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一般事業主行動計画を公表しました。

女性活躍推進法

株式会社エイジングウェル行動計画

 

課題

女性職員の方が男性職員よりも多く、管理職に占める女性の割合も概ね50%となっており、また女性職員の育児休業の取得率と復職率も100%に近い。しかし男性職員の育児休業取得率はほぼ0と、女性職員に比べて対照的である。男性が育児休業を取得できることを広く周知し、多くの男性職員が育児に参加できることを目指す。

計画期間 2022 年 7 月 1 日 2027 年 6 月 30 日

目標:育児休業の取得率を 、女性職員は 100 、男性職員 は 期間 2 週間以上を50 %以上とする

<対策>

  •  2022年  9月~ 男性の育児休業取得について社内研修を実施する
  •  2022年 11月~ 育児休業マニュアルに男性職員向けの内容を追記する